9、为什么劳务出口一定要签订劳务合同
　 劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。
10、劳务出口合同都包括哪些内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:
(1)劳务名称；(2)双方职责；(3)工资待遇；(4)生活条件；(5)劳动保证；(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同期限等。
11、劳务人员的待遇包括哪些内容
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:
(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；
(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；
(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；
(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；
(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
12、通过劳务公司出口劳务是否应签订劳务代理合同
? 　 个人通过劳务公司的招聘等而参加劳务出口, 也应和该公司签订劳务代理合同或其他有关合同, 以明确双方的权利、义务和职责等。
13、怎样获得劳务出口聘书
　　 拟劳务出口的个人获得适合本人条件的劳务出口信息后, 可通过他人, 也可亲自向国外有关方面索取聘用通知书。一般作法是:首先将个人的详细资料(本人的基本情况、简历、专 业技术证书、健康证书等)递交对方, 然后等待对方审核批准后发给聘书。
14、个人申办劳务出口的程序有哪些
申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是:
(1)获得有关适合本人条件的劳务信息；
(2）将本人的相关资料递交劳务进口方；
这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。
(3)劳务进口方发出聘书；
(4)与劳务进口方签订劳务合同；
(5)到公证机关对有关证件进行公证；
(6)到公安机关申领护照和出境登记卡；
(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；
(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

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